KPI ACTIVE

Los perfiles son clasificados conforme su experiencia, especialidad e industria (cuando aplica) y los conocemos como:

 

• Socio = Con al menos 20 años de experiencia, adicionalmente puede ser de industria. Asume la responsabilidad de varias “prácticas completas” y/o “un grupo de clientes”, teniendo a su cargo directores y gerentes de práctica o de proyectos.

 

• Director = Con al menos 15 años de experiencia, responsable de uno o varios proyectos, principalmente por su nivel de especialidad y conocimiento.

 

• Gerente Sr. / Especialista = Con al menos 12 de años de experiencia en relación a cierta industria y/o tecnología, en donde da lineamientos respecto a la ejecución de un proyecto o una iniciativa particular. En el caso de especialista, es un “Subject Matter Expert”, que bajo condiciones especiales se requiere su intervención, tal es el caso de “arquitectos”.

 

• Gerente = Con al menos 10 años de experiencia en labores de “administración de proyectos simultaneas” que requieren un exhaustiva coordinación. Normalmente con experiencia particular en ERP, CRM o alguna especialidad relacionada a industria.

 

• Consultor Senior = Individuos con al menos 8 años de experiencia en una técnica / metodología / industria, que cubren roles de “líderes de módulos o grupos de funcionalidad”, de manera que coordinan equipos de trabajo, participan desde la concepción del proyecto hasta su terminación. Tienen manejo de los aspectos metodológicos de su especialidad. Este nivel aplica a aquellos desarrolladores con un “expertise” mayor que han participado en desarrollos y diseños complejos.

 

• Consultor Staff = Por lo general tienen al menos 5 años de experiencia, en donde participan en labores de análisis y diseño de proyectos de su especialidad. Conocen y aplican la metodología de su disciplina. También este nivel se aplica para desarrolladores de nivel medio, los cuales conocen una tecnología en particular. Pueden tomar liderazgo sobre segmentos acotados de su proyecto. Participan desde el análisis de los requerimientos.

 

• Consultor Staff Jr. = Con al menos 3 años de experiencia, normalmente orientados a desarrollo o actividades específicas en su disciplina; ellos trabajan bajo la supervisión de un líder ya sea del cliente o de nosotros.

 

• Consultor Jr. = Individuos con al menos un año de experiencia, en donde sus labores están perfectamente acotadas a labores técnicas de desarrollo, o bien, a labores muy concretas que no requiere gran supervisión.